こんにちは。営業部の柘植です。
お久しぶりでございます(^^♪
少し前になりますが私の取引先の保険会社様の合同研究会というところで、「人材採用のコツ」なるお話をさせて頂く機会がありました。懇意にさせて頂いている保険会社の社長さんからのご依頼だったのですが、どこの会社も採用の悩みを抱えているようなので、ぜひそのあたりの話をしてほしいとのことでした。
それでは、せっかくの機会なのでと、サブタイトルを
～主婦・パート活用が企業を発展させる～として
主婦やパートの方が「いかに企業の戦力になるか」という事を10社程の社長様達の前でお話させて頂きました。
主に主婦や女性を採用するメリットは下記の3つ
①優秀な人材を採用できる
②生産性の向上が見込める
③離職率が低いので定着してもらえる その他もろもろ。
また実際に当社のスタッフが入社して企業が発展した事例をいくつか紹介。
当社のワークシェアリングでの活用成功例もたくさんお話したところとてもよい反応でした。
そして、最後、いい人材を見つけるには「運とタイミング」はもちろんありますが
いい人材を活用している企業は、企業側もそれなりの努力をしていますとお伝え！！
実は私はこれが一番言いたかった事です。
働きやすい環境づくりに力を入れている会社の場合、働く側も、
「雰囲気のいい会社だなあ、働きやすいなあ、この会社で良かった→もっと貢献したい頑張ろう♪」
となり相互作用として、プラスに働きます。
いい人材が来ない来ないというより、企業側も環境づくりに取り組みましょう！！
創業30年以上・岐阜市密着の人財サービス会社「サン・テンポラリー」。保育関係（官・民）や官公庁・民間企業など800社以上の信頼と実績。登録スタッフの75%が女性であることも特徴。岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定。
