岐阜の働く女性を応援する「しゅふキャリブログ」

どうもお世話になっております！サン・テンポラリーの営業、田中でございますヾ(＾∇＾)

さてさて、当ブログでは馴染み深い「イクボス推進活動」、先週も大垣市・ソフトピアジャパン内にて学習会を開催させて頂きました！！

💡【イクボス】とは💡・・・

その企業に属する社員個人の人生と企業の業績両方を成立させること、いわゆる【ワークライフバランス】の均衡を図る経営者さん、管理職さんのことを言います。更なる女性の社会進出の為には、こうした上司を増やしていくことが最善の方法なのです。

 

 

 

今回は(有)賃貸ルームさんにイクボス推進に向けた取り組み活動をご紹介して頂きました。

従業員のお子さんを手が空いた他の社員さんで迎えに行くなどなど、こんな会社あったらいいなぁという事例ばかりで、すぐに持って帰って真似してみようと思いました((=ﾟДﾟ=)ﾉ

 

 

 

そしてなんとなんと！

今回は弊社代表取締役・後藤が参加者の皆様にお話をさせて頂きました！！！

 

サン・テンポラリーは「平成30年度岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けており、今回は弊社のビジョンである「はたらく岐阜の女性を1000人創出する」に対して取り組んで参りました事例を発表。特に企業主導型託児施設を紆余曲折を経て開園した経緯や、現状説明や問題点などなど、参加者の皆様は興味津々で聞いておられました。

 

エクセレント企業の取り組み事例の発表後、皆さまにはグループに分かれて頂き、、、

 

イクボスを目指すにあって障害となる事由を洗い出して共有し、明日から起こせる改善アクションを考えるグループワークを行いました。「人によって仕事量に差がある」「部下(もしくは上司)とコミュニケーションが上手く取れない」「就業場所の環境がもっと○○○だったらいいのに」など、業種は違えど結構共通の悩みが皆さんあるようです。。。

 

 

参加企業の皆様に大変ご好評を頂きまして「イクボス学習会」は閉幕とさせて頂きましたが、まだまだ「イクボス企業内研修会」の方は受付しております！！奮ってご応募下さい！！！

 

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。(ﾟ∀ﾟﾉﾉﾞ